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Rebsamen法律是否会增加工作中的性别不平等?五

发布时间:2019-02-10 07:13:14来源:未知点击:

今天,当一家公司超过50名员工时,它必须与工会谈判,以便就公司中男女之间的职业平等和薪酬目标达成一致,以及关于采取措施,以实现他们这种协商是基于“比较情况的报告”(CSR)这一个 - 通过Roudy介绍了1983年法案,到2001年5月9日的Génisson法律强化 - 实际上是一种自我 - 分析公司必须每年处理男女之间的不平等问题它符合特定标准(根据工资,获得培训,职业发展......)并提出行动只有拥有300多名员工的公司才需要发布此报告只有50到299名员工的公司可以不用它,但仍需要收集有关行业专业不平等的信息并提出行动计划小企业 - 少于50名员工 - 即使理论上也必须“考虑到专业平等的目标”和适当的措施,也不受这些要求的约束在2012年底颁布的法令中,有关公司在谈判后未达成协议并且未提出行动计划,将受到处罚,最高可达1%的罚款社会对话的现代化工资的缘故,该法律草案“社会对话和就业,”说Rebsamen法删除“相比,状态报告”,以及专门为主题的集体谈判不平等这种镇压激起了女权主义者协会的愤怒他们特别担心经济上的罚款负责1983年法律的部长Yvette Roudy自己发起了一份请愿书,要求恢复这些义务该活动自5月11日以来一直在Changeorg平台上线,几乎已经提高了45000个签名劳动部长弗朗索瓦·雷布斯门,保护自己的有希望质疑的职业平等方面的进步和“误解”的讲话然而,一些修订,添加到项目的谈判性别平等不会消失:它们被纳入现在强加给公司的三个主要专题谈判之一,之前有12个“在没有达成协议的情况下[在谈判结束时],社会事务部长Marisol Touraine表示,不尊重这些义务的雇主有义务提出具体的行动计划至于“比较状况报告”,它也被合并为一个更广泛的集合,政府说:一个统计数据库,雇主必须保持最新,其中还包括其他定量指标,如残疾或艰苦劳动部长希望回顾该法案含有较多的“首次平衡的表示的专业选的义务,这是向前迈进了一步男女平等“这些论点不足以说服女权主义者协会,他们担心,在这些大群体中,关于职业平等的统计数据并不完整或不如由几位前部长签署的论坛 - 包括CécileDuflot(EELV),AurélieFilippetti(PS)和Rama Yade(PR) - 去了其他地方s此和reavailed修改文本几个其他法律管辖已经在同工同酬,男女之间的平等,例如,在劳动法自1972年以来然而上市,薪酬差距和专业的不平等依然存在通过调查,研究和统计数据的协调总局研究从2009年,男性的工资上比女性高出全日制相当于平均工资27%女性私下比男性低20%,公众约15% 此外,采用30%的女性从事兼职工作,对男同事在退休7%,情况没有改善妇女,谁获得平均1165欧元的退休金,对1749该法案将于6月2日星期二提交国民议会的庄严投票该法案将于6月22日在参议院审议,