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MEDEF会将这个偏见主义人质当作人质吗?

发布时间:2017-05-02 05:00:11来源:未知点击:

今天聚集在股东大会中,企业领导人必须明确自己的战略,今天561的老板讨论他们的态度,在法律上,他们声称的联合机构和社会改革35小时的他们的存在但冲动的决定是不是由埃内斯特·安托万·塞利尔埃内斯特·安托万·塞利尔,法国企业运动主席的发言火热的建议更加细腻,打算享受他每天给回声音反对35小时反对中央集权,对雇主组织,他召见了561名大MEDEF选民,以确定是否雇主应不应该离开接头体的‘联盟’的大会之际警告男爵老板首先提出压力:几个月来,他扮演威胁和杀气腾腾的小句子,直截了当地说我们必须离开日期迄今已决定设定,事实上达成长期的过程,开始有两年多的可能是聘请一个新的,但回旋余地还没有完全划定租车背后今天的决定,事实上,有MEDEF和战略从CNPF到MEDEF的未来的意愿离开联合机构的管理问题,绝对不是一时的头脑发热它回到MEDEF的起源,了解范围开始了丧权辱国的出口马蒂尼翁吉恩·甘多,埃内斯特·安托万·塞利尔的前身是1997年10月10日,政府刚刚宣布了两项法律对于工作时间减少35小时执行雇主的失败是显而易见的,但CNPF的吉恩·甘多头的撤离不仅激怒老板的情绪波动的结果已经在patrona组织中这导致创建MEDEF危机的元素,在斯特拉斯堡,一年后,1998年10月27日的新生产线设置:“是什么促使我们深刻的是我们听到的强大欲望企业家对那些谁统治法国的声音,管理和告知,解释说:“一个谁在与一个杀手的标签雇主的头部到达他的讲话是从雇主没有拒绝程序释放一切都包含:新的社会对话,权力下放这一对话,代表性,愿意执行任何费用协议和谈判,拒绝的状态,虽然今天欧内斯特·安托万在35小时和他们的融资(由社会组织认为时间)性别主流化内脏反应Seillière炸弹躯干,他没有记住,这个方向被列入他的计划我的讲话WO年前,事实上,他没有足够的话强烈谴责社会组织的管理:“在国家层面的社会,文艺对话,在业务领域低声说,在联合机构高呼,推,麻醉或由当局没收,是气喘吁吁“都上了一个新的口号下,”前锋公司”,这表达了一个多语义和象征性价值调整机翼的一场深刻变革当幕后,战争雇主之间炸开了锅,行业,更习惯于社会对话,由丹尼斯·戈蒂埃,索瓦尼亚克代表众将中最自由的胜利这些发展雇主组织被认识到的,冶金学,但尤其嫉妒他们对组织的历史权力,以及对自由主义信条更坚定,更自信的主张 代表最自由的MEDEF,两数和副主席丹尼斯·凯斯勒,也是法国联合会保险公司AXA和前高管的总裁说,关于未来保护新的MEDEF“社会宪法”,“没有发明其他私法机构的风险,如养老基金或护理网络,并创造健康保险再次成为企业功能“现在MEDEF出现,由法国一个项目的创业者持有人承担更坦言思想阵地,通过利用该公司没有利益冲突,但全球实体,从而整合员工以及雇主或股东社会学家让·杜波依斯,在该杂志研究一文,指出:“古代的伟大C的消失遗漏,一个负责经济,其他社会,惠及9个专业组,揭示了用人单位在其特定的职业,这主要是经济理论上的说法师重点在经济和社会之间不再有意义,今天不能掩盖,目标是真正结束社会的自治并将其融入经济逻辑“国家与官员辱骂,并在过重社会负担费用的话语包括命中雇主游行然后Seillière提出了自己作为一个谁给了老板一个尊严,他高谈阔论小老板的群众放在第一位,调动25000他们对1999年10月4日的35小时,并抨击他的脸奥布雷,就业和团结的矛盾毫无疑问的标志雇主运动点部长门:找到的词Ë高兴,其中包括小老板,但不是不惜任何代价“社会性别主流化是企业领导者认为雇主和工会之间的紧张关系的减震器这是对话,理解或空间建设,说:“MEDEF北部 - 加来海峡感觉被调查的社会关系的结果证实的领导者:接受调查的企业领导者的49%说,在社会关系的现状,他们不'不批准从社保基金的管理只有其中的四分之一支持这种做法的雇主撤离,这将给予一击,然后一个巨大的否认Seillière的诞生实力通过安装硬和高反对派前,保证金低不会出现在事后看来它的确是小空间,而不打乱其基地获得通过,而不会从它的战略偏离建设的大团结运动模式没有任何显示为一个谁关闭与工会进行任何对话,但接收逐一后,说出自己的社会制度进行大刀阔斧的改革,并有在此基础上“感兴趣” CFDT,很难把他回到对话话说,目前唯一的空间“我们在一年内去,如果没有什么变化”可能是回退克制它然而,