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MEDEF的R&V; VE:洛杉矶的夜晚

发布时间:2019-02-11 10:11:08来源:未知点击:

董事会退休的劳动合同,通过失业保险,埃内斯特·安托万·塞利尔要打破50年社会历史的“社会重建”雇主质朴的进步,因为年初有什么陈腐的通信操作是,法国企业运动并返回,如不死的恐怖电影,它更是邪恶的,其目标是不再有任何的疑问:在力与该擦拭最后的社会规则仍在连贯的项目,管理层希望把安全工作进入不稳定的工作,甚至惩罚失业者,战斗35小时的社会保障和养老金围捕每窝产卵我们希望看到的影响下,雇员的生活作为梦想在法国雇主这种“社会重建”我们会打电话给劳伦斯社会小说1Ø劳动合同‘欢迎涡基准’,“我们认为,最好有一个使命合同,与公司施工合同,并获得在这方面技能,而不是有一个情况就像我们今天所知道的一个CSD CSD跟随经过一段时间可能还跟着另外CSD的失业“丹尼斯·凯斯勒,法国企业运动,2000年3月17日,副总统”不是开玩笑,洛洛,不开玩笑! “颈枕头上,盯着天花板,劳伦斯换汤不换药五个访谈水白菜,五个晚上不称职的工作才能入睡,她解释他的同胞羊,失业一,二,三这个时候,我有啤酒,这份工作一百,二百,三百涡基准-consultingcom,在这里我一万,两万,三万,后面按我的母亲和一个和二,三数百万“不欺骗,洛洛,安静睡觉! “到达那里,它不会错过:劳伦斯啄鼻子在他的血管里流淌着失业者的坏血”你的主要品质,小姐 “问猎人 - 采集头,劳伦斯蜂蜜的全语音没有做太糟糕”的问题做什么,她结结巴巴地说,我知道可是,如果你愿意,我有团队合作意识“的人在现金moufter,并在文件夹上进行杂交”你看,而鲨鱼,鱼或者更确切地说,而海豚 “他问这并不奇怪,劳伦斯描绘电流,保留其竞争对手鲨鱼牙齿和鲤鱼的沉默他的上级小手出售之间她的海豚冲浪,劳伦斯知道这首歌:aujourd唉,失败的是那些谁也不知道怎么几天后断言,它是采取,购买了IT服务的一个小盒子,埃迪基准-consultingcom CHAMADE在法庭上,她去面试招聘经理的领导者背诵他的小一长串:主动性和可用性指数增长部门的要求 - “市场非常波动,容忍不走样,”他倏地他 - 和激烈的全球竞争最终的赛车,呼吸短它的速度作出,该经理说雇佣合同“要知道,根据企业的活力和机动性明天的社会,我们今天创造它,确保,强制性这就是为什么,由工会组织授权的员工 - 我们这里没有工会部门;我们想,但工会制度是,唉,三次唉,如果低在法国 - 我们签署了公司的协议与雇佣合同的新形式进行试验CDI是硬化和CSD和演技都那么不堪重负,以满足时代的要求,我们有一种新的精确规范的合同:施工合同,三年和五个最大的固定期限月(CCDDM)“总经理微笑”这样可以吗 “从实验,哦,是的,他喜欢劳伦斯如果是法国,如果在他的水平,它可以促进社会的进步,突然反失业的斗争和不稳定只有一个,那困扰他的夜失业的光谱,再现经理的头上“失业,失业,”他们哭劳伦斯点点头握手,缩写庄严交流“欢迎回家艾迪基准的咨询COM! “狂喜的时候,固定他的合同对眼睛,但是,将体验到更快的劳伦斯他的不幸在他与个性化的谈判雇用,骰子,堆叠,抛出一个模糊的网站:那付出所有箱子电脑维修此服务埃迪基准-consultingcom与有时短任务有时长:半小时到六个月的办公室 - “我的办公室是我的手机,”劳伦斯说 - 没有时间,所以没有经常加班报酬,小的时候奖金的时候,没有任何计划,一切都在正确的法庭外包商最后但并非最不重要的:他的薪水被冻结聘请劳伦斯在使命和其同事,公司,由他CCDDM高兴,会悄悄从中获益并不需要分享与员工劳伦斯利润和别人咬的新合同TRA失去工作的压力Vail,不安全取代所有兴奋剂产品除抗抑郁药2ø健康工作:“你打网球吗 “”我们需要对员工的监视谁,在一些机构,企业不过带来的特殊风险,为他人(主要是那些活动是类似于三级功能),医疗监控可能或者由医务人员或由全科医生()“”我们必须结束在任何情况下职业病和一般病理()之间的混乱提供,公司的财务责任,将被要求致力于超越的职业因素在疾病起源的比例,“工作文件MEDEF 2000年在他的右手事物的关节疼痛这是第一次不定期表现三月,劳伦斯早已处理蔑视直到它开始变得难以忍受她没有在工作中与医生交谈并且有充分的理由:她只见过一个第一次,雇用这确实是“适合”然后,它卷起过去,劳伦斯喜欢他的所有同事,是在呼叫被叫例行访问每两年一次,出来的生意:在一位城市医生最后一次,她向他开放这个问题,开始讽刺“你打网球吗他问是的,这很好 - 当他从一个星期到另一个星期的变化时间表给他留下时间 - 他最喜欢的爱好之一“所以,减少节奏培训“这是不错的,那个医生,在很多方面确实有效,但他把旁边的板,并在大无有想法参加工作劳伦斯密切关注例如,她在屏幕前弹奏的时间我们真的可以责怪他吗医生在工作,不能即兴创作两年后,下次访问一个人的感情腕管被诊断患病劳伦斯,臭名昭著的MSD(肌肉骨骼疾病)中原则上排名公认的职业,但劳伦斯,双战斗现在开始首先,接受他的工作在其中的作用发生在他身上然后,得到她的修复时间已经改变:工作中的职业病和事故不再由社会保障体系覆盖,而是由雇主承包的私人保险承保作品是“多因素”听到的统治下:疾病今天有多种原因,相关的工作,但也对工作以外的生活,如果,在劳伦斯的情况下,过度密集的网球做法已加剧错了吗修复将是成正比的责任份额,将在最后的情况下,充电工作3ø失业,工作不稳定“铁当它适合我们”,“我们认为,80万个空缺职位空缺并存和失业人数反映了一个事实,有没有足够的激励找工作或者没有足够的服务,那些谁被剥夺了就业机会,使他们能够重新获得 我们觉得,如果他们帮助,还有的人谁可以回国就业“丹尼斯·凯斯勒,法国企业运动,2000年3月17日比赛结束的副总裁后两年半忠诚服务,劳伦斯收到一封挂号信在他的家经理头部靠近她是这样的:“小姐,你的电涡流基准-consultingcom任务现在已完成超过这个限制,门票不再有效;此外,在一段时间内,您的雇佣合同将自毁我们的公司已经允许您免费获得技能而无需价格 - 您意识到它将花费您的成本没有它铁回家时,适合我们期待看到你,你不会不举办欢送会,请接受,小姐,我的感受尊贵“保证的成熟度约定的最大值和施工结束,老板劳伦斯,在活动短暂的下降的困扰,选择要考虑到任务完成后根据劳动合同的规定,在该级别签署业务,工作结束的升值留下来没有道理的老板;更好,它可以打破劳伦斯合同,未通过冗余的过程,其中劳动部门的服务监督的合法性会无论如何,因为老板和股东都是“公民”,现在的法律业务的门后开发的,没有劳动码取désordr法院Ë公共社会劳伦斯失业,当然,没有不稳定的大幅溢价“你的合同是没有危险的,会说,最终的方向它被做合同的稳定性”,在当地分支机构董事劳伦斯签署一份新的合同,该合同的援助恢复工作(CARE)无价的,管理成功地补偿原则在失业本身,完全不安全引入不安全劳动合同最长期限后,这里的失业率最高合同期限,对法国企业运动,该机构的服务的大领主的建议逐渐减少的好处,当然,和潜在的经济处罚在任何时间向劳伦斯提出一份“技能报告”,旨在确定她的专业才能和必要的伴奏,以帮助她找工作女人解开她的涡基准-consultingcom经验,他的职位的性质,最后他的学位计算机技术员对面是干飞为:“您说什么,小姐,这是你的资格,您应该知道:就业市场不像今天这样工作告诉我你的技能和动力!你是鲨鱼,鲤鱼还是海豚 “采访中失业后,劳伦斯是不是更放心之前,她很好地理解双方的社会有机体与贡献的多个承诺”支付给公司的“员工 - 因为他们在米其林的家人说 - 资助其所有的专业技能,它定义的工作类别的清单 - 鲨鱼,鱼或海豚 - 符合他们的技能,以及适当和有效的培训,访问一个可用于帮助个人行动计划的执行需要,该组织将接收所有quinze'jours劳伦斯的个人面试,反过来,如果他们想受益如果你觉得报价”:津贴,劳伦斯必须由行政所有的工作机会作出反应,并执行他的合同进行必要的培训几行劳伦斯担心ŝ建议使用不适合你,那么它们匹配您的专业技能和在正常的行业或区域实行工资报酬,或者如果你拒绝该建议开辟培训就业机会,这将对您的赔偿条款产生影响,必须对其进行审查 “”失业,失业,“他吹的鬼魂在夜间避开打击,劳伦斯紧贴她可以给一些胡萝卜,应该使”受雇“很快熟,胡萝卜,甚至烧毁透顶双月刊维修不会导致任何东西:作业不符合他们的资格 - 老板们的不舍,劳伦斯认为很难对这个老时尚 - 会议,傲慢培训合格疯狂类似于停车实习随着时间的推移,双月会议期间,音调升高劳伦斯拒绝,反过来,三个作业,处罚落在食品裁剪的劳伦斯和其他人,所有benef对于老板来说:挥舞着威胁和制裁顽固的失业,老板都可以节省下来轻率他们的保险计划资金参与,推动失业接受任何任务在任何情况下任何工资,终于在40盒的工作时间“劳动监察员加重了还是幸运的员工的压力,你想要它做的我们什么 “”工作时间不能,在2000年,申报和规范一样任何行政程序如果员工工作条件的一般监督当然是必不可少的 - 这是所谓的公共社会秩序 - 所有的工作时间在一个单一的监管框架的定位确实是差,但似乎那些谁住,知道商家“埃内斯特·安托万·塞利尔,法国企业运动的总统,11 2000年4月CDI CDI左手,抚摸劳伦斯在一张纸上没有真正相信这手指上一年单词“无限期”所以它仍然是什么和失业的几个月,她看到已经混淆的权利,那么具体的互助补贴或倒退érémiste生活,折扣到底有,就在绝望不定,机会:营销电视盒的变化35小时并雇用额外的三名员工包括她通过一项法律,对工作时间“俗气”必然“俗气”谈判35小时的约束减少计算机处理信息的收集作为负责,该公司的老板,其中,在调埃内斯特·安托万·塞利尔,抨击,因为他可以“这个危机四伏的即兴”的增长,并谴责“卡夫卡式的调控”或“四不像法”仍然设法找到了自己的帐户135页通告申请35小时因此,劳伦斯实际工作,他的时间,每周支付35,没有39,因为他的资深同事是这样的,毕竟,他的“工资节制”,以它不出所料35小时每周交替周数为32小时,周数为45小时,周六随叫随到,不计入更多,并通过时间储蓄账户转换为imm diately的赔偿,公司回购劳伦斯和其他员工,他们的休息1天权,挑战由它领导者的工作时间计算,劳伦斯决定上诉到劳动监察和她在公司层级他嘲笑他说:“劳动监察员在我们的信箱,其蓍草劳动法官僚撰写的长老,你想要什么它做我们我们是在主场,我们不从事儿童工作的,我们尊重最大限度地工作的时候,我们不知道我们的歧视性做法等,我们更多的道德缺一不可“,在他的心脏中,劳伦斯老板已经认为,没有笑,因为商品化员工是欺诈和竞争的检验,将送她5社会保障“OXO,保险费率是痛! “”这场辩论是关于建立一个医疗保险的,因为在一个更有竞争力的世界管理,将再次成为一种商业工具“”今天的市场似乎更安全比一些集体安排“丹尼斯·凯斯勒,副 - MEDEF的总统,1999年秋天她有健康,劳伦斯这并不能防止它成为一种担忧 或许在几年前赢得了一个小心脏发作,长期停工和相当昂贵药物的一个问题应该不再是过去的记忆,“但我们不知道曾经,“她当时认为,包括她和她的两个年幼的孩子,还有可能对疾病的风险,已成为在Seillière计划的痴迷,医保仍然是,但所有的义务平安到老,是确保爸爸劳伦斯的一个,住着丹尼斯凯斯勒,新系统的总设计师,一再表示:我们必须杜绝讲义劝阻在安装依赖,“网瘾夺志”菲尼,因此,这不会是一个“税收努力”劳伦斯对方权利的时候,你想有一个良好的健康保险你支付它!不彻底,无:医保对所有仍然提供了基础,但最简单的形式降低的基础上,涓流很在意现在偿还来自“互补”只要行为或药物当然是清单;或者是单独缩短劳伦斯已与私营公司OXO,谁把他的手放在他的公司的健康市场“OXO,保险费率是疼!”合约,她喜欢断言夹-without颊尤其是因为,在他的情况下,保险人并没有忘记他的心脏病史的风险增加谁说说健全及加入盐溢价一天她带着几分热烈的交流他的DOC:不是他的诊断放心,她想去看看他的专业,不是,但是,同意现在是强制性的,她本来可以进一步协商将是他必须支持理解,医生:他不希望去年因超出支出目标而遭受经济处罚无论他是否喜欢,他负责医疗保险的财务平衡他必须敦促劳伦斯成为感觉被困在系统中的劳伦斯和我alouse同事在另一家公司工作,并具有与另一个私人保险,枪,这当然支付好一点好处的合同,也可能是幸运的关于他的邻居,罗伯特的命运,有失业用尽其长期为其担保的权利,这是一个CMU罗伯特和劳伦斯良好的覆盖差距都具有流感今年冬天都使出类抗生素之一,那些收到偿还款之间另一方认为,实际上是白天和黑夜好的“医生”丹尼斯凯斯勒他没有说过吗这些谁执行任何贡献是不能申请失业救济金等同于贡献的资产在他的头上全速率受益的,劳伦斯嚼最近听说“当一个人没有还剩二十一语,是我们没有院子,当一个人是不对的四十年是我们没有头“劳伦斯是不太清楚的是谁,但她说,根据这些标准,丹尼斯·凯斯勒,他至少有一百岁退休60“和平不是开玩笑,洛洛,睡觉!”“我们的一些竞争对手(英国,美国,荷兰)将承受金融冲击比我们严重得多,由于已积累养老基金的资产“”所以看来必须提供所有私营部门雇员商人有机会建立节约可选择的退休主要以生命帐篷“Documen”的形式清算MEDEF,2000年3月的TS合成的时间终于来到了劳伦斯的退休并没有被措手不及的他那个时代的职业,一旦停止他的生意,从来没有真正担心:他的多个承诺志愿部门和公民应充分足以满足他的饥饿,但是,他的养老金数额,不知道这是足以饿通过持续不断的投入防范现收现付的赤字风险骚扰,它这些养老基金最终被允许窃听他们在经济上保证的伊甸园承诺 随着未来当然,退休后,它将不再退缩,这将是比这更小的商业音乐,在水边钓鱼的那么安静的形象,它仍保留在内存时,该基金可蚀刻他明智的投资夸口,自己和回报奉承行动数以万计的员工,与劳伦斯,作出了同样的选择担心开始蔓延到劳伦斯的心中,总是很由于国际经济世界中,当媒体报道了中国经济未来肯定倾斜的最初迹象已经没有错他的走卒有和其他人在谁了,自己的一些大的欧洲团,抹在自己的领域短期跨国公司之间增速的下降,很加剧经济战争,那是什么地方未来的安全就濒临破产,其成员全部在痛苦的后果我intenant确定性:退役劳伦斯今年不领取相当于其贡献会费尚未显著下调了员工的购买力,所以在这里是谁在战斗中恢复养老金:他们花费比预期的少的关联时亲爱的,并完成它的不足养老金将恢复衣领,在暂时利益和劳伦斯失眠回的形式一,二,三无业他晚上一百,两百,三百,等以及有少失业人员认识到,一旦Cocorico:它是在法国一百万,更何况纳瓦拉表现得好,但是当她完成计数失业,劳伦斯开始人士表示“不合格”,在荷兰工作,旁边的登记失业人员20万,有超过900 000“无效” - 劳动力的12%,那么她的员工支付成群的弹弓在分包商和而又灵活的各类,不稳定的死忠,间歇性的薪水,员工说到,退休的退休人员,经济战争的无法治愈的伤,等它的睡觉更难以估量的,无价的,无法想象作为富矿菲利普Jaffré“别开玩笑了,露露,睡在和平! “牧羊人被狼所取代,但羊,所有的颜色,晚上总是跑来跑去的,在他的梦中,法国劳伦斯成为有限责任公司以20万失业,朝不保夕,灵活的资本他的新领导人,赞助人老板,