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就业“风险?约束的概括!”

发布时间:2017-07-03 05:00:02来源:未知点击:

对于SociétéGénérale的计算机科学家Christian Carton来说,新设计将对新员工产生影响在Societe Generale位于Essonne的Tigery的计算机中心,员工管理系统并构建程序 Christian Carton,也是CFDT的审慎顾问,已经在那里工作了十年除了服务错开小时18小时24 - 在六小时三班倒 - 著名的“业务连续性”被迫电脑值班待命,晚上和周末 “以前的义务适用于35小时的法律规定基督教纸箱说,我们在1997 - 1998年与劳动监察作战,使管理正在谈判的规则”结果:处罚小号根据自愿计划申请,只关注某些服务员工事先知道有关的时间和日期,他们会得到补偿,如果他们在处罚期间被叫,他们会得到加班费在应用中的工作时间的减少,兴业回到了协议,从而结合了奥布里法,通过判例鼓舞的惩罚概念的文本:点球不工作时间或休假 “当我们被召唤时,我们以每小时18法郎和加班的方式开展了补偿计划,”计算机科学家解释道对他来说,修正案提交UDF菲永项目改变了一切:“这意味着,当我们不工作,你就安心,即使你是在打电话,”他不配换句话说:没有不便的压力被认为是假期 “大会认为,通过这种推理,通过新的通信手段,惩罚不再是一种限制,如果我们在此期间没有被召唤,则没有理由得到支付期间“风险 “处罚只是泛化”岂有此理,“当我在休假,我踢足球,我看电影或我去离家出走,我并不一定我的笔记本电脑与我或解决的能力问题很快,“如果他感叹地说,立即回火”!·兴业,我认为,赔偿将不被质疑,因为志愿条件他们,如果我们不缴纳之前,没有人愿意随叫随到,“他说事实上,违约金的这个新概念将主要影响到新员工:“他们的合同规定支付罚金和不付款的义务,它将把它或离开它”,评论基督教纸箱但基本上,这一规定由UDF需要特别提出了一个法律问题,“可以在法庭上解决:的确,