<<返回上一页

就业不诚实和争议

发布时间:2017-08-05 12:00:01来源:未知点击:

关于菲永法律的争论表明,不同的观念在工作组织上发生冲突不诚实和两面派:这是在审查菲永法律时如何总结权利的态度否认明显,多数人从来剥离一些神经,重复了一遍又一遍,其法律没有质疑的原则,甚至35小时这即使在法定期限基准是肯定的,以更好地通过增加员工的每小时雇主要求服从措施的电池被打破在辩论过程中,部长弗朗索瓦·菲永系统试图依靠奥布里法的缺点,更好地试图证明,从字面上凿沉那名高级劳动法的规定文本的规定这是对中芯国际的情况下尤其是复杂的,不同层次的不平等的制度,也从一开始就被共产党谴责,提供完美的借口直决心把计算机制反复同样,在集体谈判部分依靠有时太少约束力的法律是使用菲永1968年收购的最低工资水果肯定后者上的绝对主导地位法 Aubry法律的不足之处,社会主义者在辩论中或多或少地明确承认了这些法律因此,社会集团特别提出的建议,以纠正奥布里法律的某些方面,恳求例如多数同意的原则,这是为了将通过一项协议,接受的有效性泛化组织将员工的大多数选票汇集在一起​​再次,正确发挥不守信用和争议的卡,总吵架“翻转”社会主义拒绝一个辩护的借口错误的修正一个是,它没有被接受,昨天是不是今天弗朗索瓦·菲永(FrançoisFillon)推动论证声称不要过多地改变法律......奥布里这也是一种过失的已交付的社会集团在一定程度上,通过投票的共产主义的修正,其中一些申请在1999年,但后来没有遇到过这种同情的耳朵到大部分时间的一部分因此,让乐Garrec(PS)承认,共产党人“有可能是正确的”权利要求租用要求条款考虑到所有的业务援助共产党组织在辩论中重申了这一要求,以及它昨天为改进RTT而进行的大部分规定这是不存在或犹豫拖延甲位置面对的工作时间的减少,被认为是“一个历史运动,其没有任何东西可以抵制”,