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Prud'hommales弗朗索瓦·杜穆林(FrançoisDumoulin)专栏,专门研究里昂律师协会的劳动法律师。

发布时间:2017-09-03 13:00:06来源:未知点击:

在公司中,根据最高上诉法院的公式,雇主是“只有法官”在工业法庭之前,他已经不在了由工会代表和雇主的一半组成的平等管辖权,工业法庭没有瘫痪它的有效性和决定能力是真实的和公认的虽然劳动法庭对某些外部问题具有渗透性,但仍然是劳动法的第一个法官,鉴于这一现实,构成这些法律的男人和女人都很熟悉在工业法庭上进行审判通常是许多雇员实现其要求的实质,恢复权力平衡或仅仅寻求正义的唯一途径 “这个词没有给予他,他接受了,”阿拉贡宣称道通过将他的雇主带到工业法庭,工人就是这个词单独或通过他的律师,或者征得他的工会,他终于可以表达“自己的”意见的援助,“他的”批判“它的”工作条件的看法,“他”的道理,经常,他的痛苦除了必须严格有效的法律论证外,还表达了一种不公正感不管是什么问题(支付工资,赔偿,恢复就业等),拼的是尊严,是工人的谁也不能同意给没有(或很少)接收其中包括一个记忆:怀孕的年轻女子,因没有任何补偿而被重大疏忽解雇雇主文件预示着一个挫折:“请”“专家”的内部调查,证据的员工的报告,谴责他们的前同事......劳动法院它的行为是不允许的这句话恰到好处决策者的真相不是他们的法官据称有多少人因经济动机,过失,职业无能,最终被认为是辱骂而被解雇,工人的工资权利和职业生涯恢复原状工业法庭不是反权力,而是一个司法场所无论其活动分支或专业类别如何,