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年轻毕业生的就业条件正在恶化20

发布时间:2019-02-18 08:11:08来源:未知点击:

该协会注意到就业率的脆弱稳定性毕业一年后,62%的bac + 5级年轻毕业生有工作,而上一班的这一比例为61%这是五年来的最低比率这是在2010年72%的毕业生相对快速地加入劳动力市场,因为“就业率在整个观察期间的几个月取得改善不到一年后,毕业“但是,寻找新工作的毕业生比例正在增加(从8%增加到10%),反映了稳定就业的下降 “这种情况与2009年非常相似,”Jean-Marie Marx评论道不同的是,执行市场在过去五年中略有改善他指出,2015年的高级管理人员招聘人数比2014年增加了15,000人但“年轻的毕业生并没有利用这种轻微的改善” APEC的总干事推进三个方面的原因对毕业生这一不利局面:“首先是一个公司只有三个愿望招新手,因为他们更喜欢通过参考更快的运行特征将风险降到最低;第二个原因是毕业生人数每年都在增加,尤其是硕士2;最后,第三种解释是累积效应:前一次促销的非新兵具有优先权亚太经合组织报告说,2015年的第二个教训是,年轻毕业生的就业条件已经严重恶化,招聘不平等现象有所增加关于报酬,如求职时间对于每个人来说,它会增加一点点年轻毕业生平均需要2.7个月的时间才能赢得长老的2.3个月合约,而中位数则为2个月他们在地位框架中的招聘人数越来越少(57%,前一年为62%),工资水平正在下降:对每个人来说都是一点点,对一些人来说也是如此毕业生的工资各地最低工资标准,并(在2014年对28700)26500欧元平均年薪的一半,但25,700一个工资中位数(针对29400) “工资晋升到另一个大幅下跌,但雇主不玩对工资水平的YOYO根据情况,像过去那样,不平等现象都与事实亚太经合组织研究和研究部主任皮埃尔·兰姆林说,我们的合同类型不同与整体就业市场一样,近期毕业生在长期合同(CDI)上的就业率略低,而在定期合同(CDD)上则更多该CDI但是大部分仍然存在,但只是刚:这一年多代表招聘的9点下跌50%,而在同一时间的青年入伍毕业生CSD从34%提高了9点至43 %合同性质的不平等与初始培训有关工程毕业生和商学院学位持有人都是聘用的超过70%的长期合同,而大学(硕士或医生)大多驻扎在不可持续的合同阅读也有近十分之八的工程师在毕业后一年找到工作“有些毕业生似乎享受累积福利(永久性,永久性,高薪),而其他人则经历过一种情况不太有利年轻毕业生之间出现了一种破裂:CDI-CDD的反对意见因就业状况,工资和某些人认为工作资格不足而导致的后果延长“,总结APEC最后,“44%的Bac +5及以上的人表示他们已准备好回到学校,”Pierre Lamblin说这可以更好地证明他们对劳动力市场的清晰度吗阅读在就业市场上,