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对于在假期期间签订定期合同的年轻人来说,没有不稳定的溢价

发布时间:2019-02-18 02:03:03来源:未知点击:

一名法国学生最近向巴黎人民法院提出上诉,认为这是因为他的年龄而受歧视但就此案提出质疑,欧盟法院(CJEU)刚刚在10月1日星期四确认了法国立法的有效性,并以此为名 2014年6月,宪法委员会已经被查封,以了解这种待遇差异是否符合宪法在提交给圣人进行审查的案件中,一名雇员质疑“劳动法”第L1243-10条的合宪性,他声称该法律无视平等待遇原则(定期合同雇员之间的追求研究和其他员工)但宪法委员会发现这种待遇差异是合理的他的理由如下:辞退福利CSD是为了补偿不稳定的情况,即雇员在这个合同的工作关系到底会继续放置时,由于其CSD不是通过无限期的合同然而,圣人估计,年轻人在假期后返回学校或学习,因此与其他雇员的情况不同,因为他们不是不稳定的工人情况的差异证明了治疗的差异对不稳定溢价的限制可以继续适用欧洲法院在10月1日星期四作出的决定完全朝同一方向发展在2010年底的大学假期期间,巴黎劳动法院被一家公司雇用的学生扣押了四天在他的合同结束时,赔偿金在最后根据法国法律的规定,合同(本来可以提高到23.21欧元)没有支付给他该学生认为,通过拒绝他的合同终止赔偿的好处,法国法规因其年龄而歧视了它受到质疑的欧洲法院今天上午作出了判决由于宪法委员会,法院认为,“年轻人的情况没有可比性,以符合固定期限合同工补偿合同终止,法国立法机构可以区别对待这两种类别的工人没有违反基于年龄的不歧视原则“但是,如果年轻人刚刚完成学业或大学学习,或者学生在学习期间累积工作,那么合同终止赔偿应该是有关的这笔津贴相当于支付给雇员的总薪酬的10%(“劳动法”第L.1243-8条)在某些条件下,